Blog

Das Qualifizierungschancengesetz: Chancen für Unternehmen und Beschäftigte

Das Qualifizierungschancengesetz, das seit Anfang 2019 in Kraft ist, stellt einen wichtigen Meilenstein in der deutschen Arbeitsmarktpolitik dar. Es zielt darauf ab, die Weiterbildung von Arbeitnehmern zu fördern und sie für die Herausforderungen des digitalen Wandels zu rüsten. Dieser Artikel beleuchtet die wesentlichen Aspekte des Gesetzes, seine Vorteile für Unternehmen und Beschäftigte sowie die Möglichkeiten der Förderung.

Hintergrund und Zielsetzung

Der Arbeitsmarkt unterliegt einem ständigen Wandel, insbesondere durch die Digitalisierung, Automatisierung und den demografischen Wandel. Diese Veränderungen erfordern von Arbeitnehmern neue Kompetenzen und Qualifikationen, um den Anforderungen der modernen Arbeitswelt gerecht zu werden. Das Qualifizierungschancengesetz wurde eingeführt, um die Weiterbildung von Arbeitnehmern zu fördern und ihnen so bessere Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu bieten.

Das Gesetz richtet sich an alle Beschäftigten, unabhängig von ihrem Alter, ihrer Ausbildung oder ihrer Betriebszugehörigkeit. Es bietet Unterstützung bei der Finanzierung von Weiterbildungen, insbesondere in Bereichen, die von der Digitalisierung betroffen sind, wie IT, Automatisierungstechnik oder digitale Prozesse.

Vorteile für Unternehmen

Unternehmen profitieren in mehrfacher Hinsicht vom Qualifizierungschancengesetz:

• Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit: Durch die gezielte Weiterbildung ihrer Mitarbeiter können Unternehmen sicherstellen, dass ihre Belegschaft über die notwendigen Kompetenzen verfügt, um in einem sich wandelnden Markt wettbewerbsfähig zu bleiben.
• Förderung der Mitarbeiterbindung: Unternehmen, die in die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter investieren, steigern die Zufriedenheit und Bindung ihrer Belegschaft. Dies führt langfristig zu einer geringeren Fluktuation und einem höheren Maß an Mitarbeitermotivation.
• Finanzielle Unterstützung: Das Gesetz sieht finanzielle Förderungen für Unternehmen vor, die ihren Mitarbeitern Weiterbildungen ermöglichen. Diese Unterstützung kann einen Großteil der Weiterbildungskosten abdecken, was die finanzielle Belastung für Unternehmen deutlich reduziert.

Vorteile für Beschäftigte

Auch für Arbeitnehmer bietet das Qualifizierungschancengesetz zahlreiche Vorteile:

• Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit: Durch die Teilnahme an geförderten Weiterbildungen können Arbeitnehmer ihre beruflichen Qualifikationen erweitern und sich auf zukünftige Herausforderungen vorbereiten. Dies erhöht ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt und kann die Grundlage für beruflichen Aufstieg oder den Wechsel in neue Tätigkeitsfelder schaffen.
• Sicherheit und Perspektiven: Arbeitnehmer, die sich kontinuierlich weiterbilden, haben bessere Perspektiven auf eine sichere Beschäftigung, insbesondere in Zeiten technologischer Umbrüche.
• Förderung der persönlichen Entwicklung: Weiterbildungen bieten nicht nur berufliche Vorteile, sondern tragen auch zur persönlichen Entwicklung bei. Sie ermöglichen es den Beschäftigten, neue Interessen zu entdecken und ihre Fähigkeiten auszubauen.

Fördermöglichkeiten und Voraussetzungen

Das Qualifizierungschancengesetz bietet verschiedene Fördermöglichkeiten, die sich nach der Größe des Unternehmens, der Art der Weiterbildung und der individuellen Situation der Beschäftigten richten. Die Bundesagentur für Arbeit übernimmt je nach Fall einen Teil oder sogar die gesamten Kosten für die Weiterbildung sowie eventuelle Lohnfortzahlungen während der Qualifizierungsphase.

• Für kleine und mittlere Unternehmen (KMU): In KMUs können bis zu 100 % der Weiterbildungskosten und bis zu 75 % der Lohnkosten gefördert werden.
• Für größere Unternehmen: Auch größere Unternehmen können von Förderungen profitieren, allerdings in etwas geringerem Umfang, je nach Unternehmensgröße.
• Voraussetzungen: Um in den Genuss der Förderung zu kommen, müssen die Weiterbildungsmaßnahmen bestimmte Kriterien erfüllen. Sie müssen in der Regel außerhalb des Unternehmens durchgeführt werden und zu einem anerkannten Abschluss oder einer zertifizierten Qualifikation führen.

Antragstellung und Beratung

Unternehmen und Beschäftigte, die von den Fördermöglichkeiten des Qualifizierungschancengesetzes profitieren möchten, sollten sich frühzeitig informieren und beraten lassen. Bei uns erhalten sie Unterstützung bei der Auswahl geeigneter Weiterbildungsmaßnahmen und bei der Antragstellung.

Das Qualifizierungschancengesetz bietet sowohl Unternehmen als auch Beschäftigten erhebliche Vorteile, um sich den Herausforderungen der modernen Arbeitswelt zu stellen. Durch die Förderung von Weiterbildungsmaßnahmen trägt es dazu bei, die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen zu sichern und die Beschäftigungsfähigkeit der Arbeitnehmer zu verbessern. Unternehmen und Mitarbeiter sollten die Möglichkeiten, die das Gesetz bietet, aktiv nutzen, um sich bestmöglich auf die Zukunft vorzubereiten.

Kontakt

Bei weiteren Fragen, unser Expertenteam gibt Auskunft. Schreiben Sie uns eine Mitteilung über das Kontaktformular.